毕业=失业，这对于很多人来说，是血淋淋的事实。

其实，更确切的说，现在社会飞速发展的同时想找到一份各方面都满意的工作，还是很不容易的。

企业老板雇佣你，并不是请你来观光或玩耍的。老板需要的是能真正给它创造价值的人，有真才实用，有知识，有能力，有创新精神的人才。如果你达不到企业雇佣人的标准，那么，你有什么资格和企业老板叫板呢？

社会的残酷，远远超过你们的想象。优胜劣汰，是不变的真理。如果你什么都做不了的时候，你不该发火、焦躁，你应该虚心低头沉淀。

一个真正具有核心竞争力的人，在面对任何危机时，都可以化险为夷甚至成为转机。在没有机会的条件下创造机会，在不好的大环境中营造出较好的小环境。

一、认识自己，明确求职意向，端正工作态度

大学生应该充分了解自己的择业标准、求职意向以后，才能朝着你的目标方向前进。

大学生与在职人士相比，在工作经验、工作技能、人际关系等方面都可能不如在职人士，但正因为深刻认识到了自己的不足之处，多数大学生在职场中往往保持着一个虚心好学的姿态，通过自己的努力，做出工作业绩，得到老板的认可。

二、调整观念，看懂市场需求

在当前就业形势如此严峻的现实中，大学生们有必要适当的调整自己的择业价值观。

择业期望不可太高，要实际一点，客观一些，有时为了满足主要标准，要勇于放弃一些次要条件。不能带有攀比心态择业，否则得不偿失。

三、确立一个清晰的职业定位

大学生求职难的真正原因在于，他们不能为自己确立一个清晰的职业定位。一些外部专业的咨询机构，可以向大学生提供帮助，协助他们完成自己的职业定位，从而解决就业难问题。

如果你想获取更多就业信息，可以登录四川大学毕业生就业







































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