人力资源管理专业介绍

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专业概况

人力资源管理专业设立于年，年获批本科专业并开始招生，是劳动关系学院的特色专业。人力资源管理专业立足区域经济发展需要，培养具有和谐劳动关系意识、国际化视野、崇尚劳动精神，具备管理学、法学等专业知识，掌握现代人力资源管理理论及操作技能，熟知劳动法律法规，注重维护和谐员工关系，能够在企事业单位、政府机关等各类组织及部门从事人力资源管理实务工作的高素质应用型人才。近三年来在创新创业及学科竞赛项目中获得省级以上奖项余项，考取“企业人力资源管理师”“劳动关系协调员”等职业技能证书多人次，服务地方经济发展为企业提供人力资源服务余次。

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师资队伍

我们专业拥有一流的教学团队和雄厚的科研力量。人力资源管理教研室团队是一支学历层次高、科研能力强、年龄梯队合理的教学和科研队伍。所有教师均在国内外知名院校获得硕士及以上学历。另外，我们不断引进国内知名大学教授担任柔印专家和客座教授，邀请知名企业高管从业者进课堂。我们为每一位本科生配备一名学业导师，指导学生学术研究与职业发展，引导学生的科研热情提升和科研能力的培养，为有考研计划的学生提供帮助。

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专业特色

本专业课程体系具有三大特色：员工关系管理、劳动法学和国际视野。员工关系管理课程可以引导学生形成和谐劳动关系意识；包括劳动法、公司法、劳动合同法等在内的劳动法律特色课程可以让学生熟知劳动法律法规，掌握劳资关系管理及协调能力；国际人力资源管理、《跨文化沟通与管理》等课程则可以开拓学生的国际化视野。

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主干课程

本专业的主干课程包括管理学、组织行为学、西方经济学、人力资源管理概论、劳动经济学、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人员素质测评、社会保险学、劳动争议处理、劳动合同管理等。

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校内外实训条件

我们学校拥有一流的实验实训条件，构建起以市场需求为导向职业素养培育的实践育人体系。学生可以通过校内实训、校外实习、社会实践等积累充足的实战机会。

在校内，配合人力资源沙盘模拟实验室和人力资源测评实验室，搭建起集视听做等多维一体的虚拟仿真教学实训平台，模拟企业开展人才招聘、绩效管理、薪酬管理等环节，同时，积极组织学生参加全国性高水平专业技能竞赛、创新创业大赛等，学生团队屡创佳绩。

在校外，我们积极推进与政府部门和企事业单位的合作，建设校外实习基地，强化实践教学。目前，已经与山东省总工会、浪潮早上班有限公司、人力资源管理咨询公司等企事业单位建立合作关系，启动了校企合作“起航计划”，共同建立校外实习实训基地。通过丰富的社会实践活动，学生可以深入了解行业需求，从而制定自身的职业发展规划，提高就业竞争力。

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专业前景

随着经济的高速发展促使社会对人力资源管理专业人员的需求巨大，城市间的人才大战逐渐升温，培育造就一批专业化的人力资源管理从业者，成为国家和社会日益迫切的需要，专业化的HR从业者队伍也面临着一定程度的人才短缺。所以，企事业单位、政府管理部门、公共事业单位也正是我们毕业生的主要就业去向。我们学校的人力资源管理专业经过十几年的建设经验，毕业生也积累起良好的社会口碑和美誉度，毕业生历年就业率名列学校前茅。

亲爱的同学们，清荷园中玉立的荷花，文渊湖畔依依的杨柳，弘钟旁的琅琅书声，金秋九月，山东管理学院人力资源管理专业期待你们的到来。

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来源：劳动关系学院