近日，教育部公布了年度国家级和省级一流本科专业建设点名单。在首批工商管理和市场营销两个专业获准首批国家一流建设专业后，人力资源专业成功获批国家一流建设专业。至此，工商管理学院已有三个国家一流建设专业。

人力资源管理专业培养目标

依据教育部《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》，围绕学校“创新强校，特色名校，融合发展，力争一流”发展战略，基于“专业成才、精神成人”的人才培养理念和"大商科"人才培养的总体目标，本专业致力于培养"具备坚实伦理品质、突出创造能力与远大商业抱负的面向数字经济的战略型人力资源管理人才”。伦理品质方面，着力培养担当责任、团队合作、善于分享、坚守底线等品质素养;专业才干方面，着力培养操作技能精湛、专业知识过硬、善于解决人力资源管理实际问题等，特别是具有突出创造能力;商业抱负方面，着力培养具有全球视野、社会责任感追求卓越等，以满足数字经济背景下，各类工商企业、政府机构、社会组织对战略型人力资源管理专业人才的需求。

人力资源管理专业特色优势

面向浙江省数字经济“一号工程”，依托学校“大商科”人才培养体系，通过课程体系优化、课堂教学改革、专业-学科共建产教融合等10余年探索与实践，形成面向数字经济的战略型HRM人才特色培养模式。

1、数字化HRM特色课程体系。建设大数据与商业智能类课程群，融数字化思维予HRM专业课程，引进3位大数据方向专业教师，提升学生的数字化职业能力。

2、师生共创的课堂教学特色模式。通过“课前自学、课堂讨论、课后创造”的共创课堂教学新模式;探索“课前课后-线上线下”互动教学新方案。

3、协同创新的专业-学科共建机制。依托工商管理一流学科(软科排名26位、第四轮学科评估B+)前沿研究支撑课程建设，教材建设，课堂教学改革。

4、多元互动的产教融合平台。与数字化企业共建数字化HRM人才培养基地;与企业共创案例教学，案例成果反哺企业。

工商管理学院在“大商科”培养理念下，依据厚基础、宽口径、高素质、强能力原则，培养具备扎实的管理学和经济学理论基础，掌握科学的分析工具和研究方法，熟悉国家经济管理法律、法规和政策，能够熟练运用外语和计算机，具备全球化视野、创新精神和团队合作精神的专业化管理人才、创业人才和研究人才。

近年来，工商管理学科积极推进学科建设，学科实力也稳步提升，在年软科排行中稳居全国前10%。学科科学研究取得实效，年，学科获准国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目共23项，其中国社科重大项目1项，重点项目3项。

出品/管院新闻中心

编辑/叶芊铄

责任审核/何凯