生活在21世纪的我们，早已知晓这是一个人才竞争的世纪，“人才”是企业的核心竞争力，挖掘高素质人才对于企业发展极为重要。在高考结束填报志愿时，我翻着报考指南，不知是因这个专业名称稍长，更加显眼，亦或是我与这个专业的缘分，觉得有趣。“人力资源管理”这六个字率先映入眼帘，深深吸引了我。

起初，我对人力资源管理这个专业了解并不准确。最直观的理解便是在企业中管理员工，设计企业组织架构，提高企业管理经营的效率；更深一点的理解则认为人力资源管理的工作就是面试官，负责企业的招聘，是很高大上的HR。

在选定了专业方向后，我通过吉珠招生网站等途径，了解到学校坐落在观音山下，南海岸边，环境优美，拥有全亚洲最大的单体图书馆和丰富的藏书量。

▲吉林大学珠海学院图书馆

学校的师资力量雄厚，人力资源管理专业中更有不少来自吉林大学本部的教师。该专业注重“理论+实践”培养模式，每年毕业生就业率较高。

在进行入学专业教育后，我开始意识到在人才竞争趋于全球化的今天，企业竞争的本质就是人才的竞争，人力资源开发与管理越来越重要。这些，让我更加坚定了学习人力资源管理专业的信念。

人力资源管理主要围绕人才的选育用留，分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大模块。我们专业的学习也主要围绕着这六方面展开。

在专业学习过程中，除了授予我们系统的理论知识外，老师还组织开展了大量专业实践活动。如邀请企事业单位的专家加入我们课堂内容讲授，邀请毕业的师兄师姐返校与我们进行座谈会，更为我们争取到了政府项目作为我们课堂的实践项目。

《年珠海市食品安全满意度测评》项目是我们上学期《招聘与人才测评》课程实践活动之一。我通过内部竞聘，有幸成为项目的学生总负责人。项目拟从级、级人力资源管理专业学生中，招募名学生对珠海市市民展开问卷调查。

▲做社会调查

有人的地方，就需要人力资源的组织、调配与管理，招募筛选中是否选对访问员，更决定了项目结果的成败。为此，我们进行了人员架构的设计，岗位说明书的撰写，招聘广告的制作与宣传，更在线上收集简历、进行简历初筛，向候选人发起邀约并成功地举办了线下招聘会。

▲人力资源管理专业组织线下招聘会

截至第一场招聘会结束，我们共计收集简历份，面试人数达人次，成功招募到第一批访问员外出调查且出色地完成了任务。

随着不同项目的持续推进，我们在招聘工作中不断优化流程。一次次现实实践机会与课堂理论知识的碰撞，也使得我们能从组织方或参与方等的不同维度中，扮演不同的角色，对HR的工作有了更为真切的体验。

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